Аустаффинг команды разработчиков для направления защитных страховых продуктов – IT-рекрутинг команды за 3 недели

Заказчик обратился к нам с задачей по подбору команды ИТ-персонала для направления защитных продуктов страховой компании. Требовалась команда из пяти человек для разработки и поддержки микросервисной архитектуры компании, в составе:

• Java-разработчик middle-senior – Java Spring 17 и выше, опыт работы с микросервисной архитектурой, Kubernetes, Elasticsearch, SQL продвинутый уровень, TeamCity CI/CD;
• Риски – вид риска, лимиты по рискам, нетто-тариф по рискам, возрастная группа, опции рисков, базовые половозрастные коэффициенты;
• QA, AQA тестировщик – преимущественно manual QA, но опыт автоматизации приветствуется, требования – инструменты API тестирования (Postman, SoapUI, Fiddler), SQL, тестирование web, mobile (iOs, Android), подмена запросов;
• PHP разработчик middle-senior – для разбора легаси инфраструктуры, с навыками создания REST API, разбор монолита на микросервисы, опыт работы с YII2 фреймворком, Kubernetes, TeamCity CI/CD;
• DevOps – для настройки и поддержки инфраструктуры, работы с шиной, требования – Kubernetes, TeamCity CI/CD, Apache Kafka, Docker, Bitbucket.

Первые резюме по вакансиям начали передаваться заказчику через 1 день после открытия подбора. Всего нами было получено и обработано более 10 тысяч резюме. Схема подбора состояла из пяти этапов:

• Отбор целевых резюме из общей массы, с помощью ИИ ассистента;
• Техническое интервью отобранных кандидатов нашими hr специалистами по опроснику, оценка коммуникативных навыков, задачи на размышление;
• Техническое интервью прошедших отбор кандидатов с тимлидами команд заказчика;
• Интервью-знакомство с командой – обсуждение вопросов о продукте, взаимодействия с командой, психологическая оценка;
• Офер, заключение договора, выход на работу.

В среднем, каждый 3-й кандидат, переданный заказчику, был устроен на работу, что говорит о высоком качестве предварительного отбора. Весь подбор прошел за 3 недели, сотрудники приступили к онбордингу в проект.

В процессе подбора мы всегда готовы пойти на встречу клиенту, подкорректировать требования заказчика по уровню кандидатов и требуемым компетенциям. В данном кейсе мы добавили тестировщику опыт работы с автоматизацией – Java, Selenium, Appium, что позволило найти кандидата под будущие перспективные направления.

Обращаясь в нашу компанию за IT-рекрутингом, можете быть уверены в индивидуальном подходе к вашему будущему персоналу. Учтем особенности требуемого стека, коммуникативные навыки, психологические требования – обращайтесь, будем рады сотрудничеству!